De vraag komt vaak voor: "hoeveel pensioen krijg ik van mijn werkgever?" Dit is een vraag met verschillende antwoorden. Het ligt er bijvoorbeeld aan of je werkgever bij een fonds of verzekeraar zit en wat de premieregeling is bij dat fonds of die verzekeraar. Het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) is een overzicht waar je veel antwoorden kunt vinden, maar niet alles. Het is daarom belangrijk om te begrijpen hoe fondsen en verzekeraars werken, en dit leer je allemaal in de online pensioencursus.
Een werkgeverspensioen is een pensioenregeling die wordt betaald door zowel jouw werkgever als jijzelf. Jouw deel van de premie is meestal 1/3 van de totale betaalde premie. De premie wordt ingehouden op jouw salaris. Op jouw loonstrookje kan je vinden hoeveel premie jij betaalt van de totale premie.
Maar wat gebeurt er met die premie? Die wordt belegd. Het is helaas wel zo dat fondsen en verzekeraars defensief moet beleggen, omdat ze minstens 100% dekkingsgraad moet hebben van de overheid. Door deze manier van beleggen halen helaas de pensioenen niet genoeg rendement, wat betekent dat jouw werkgeverspensioen niet heel groot zal zijn en er een pensioentekort kan ontstaan.
Om te voorkomen dat je later te weinig hebt, is verstandig om een pensioenplanning te maken. Je zult moeten uitrekenen hoeveel pensioentekort je opbouwt. Als je weet hoeveel tekort je opbouwt, kun je dit gaan aanvullen met de eigen aanvulling. Hierdoor vul je jouw tekort aan en zal je later écht kunnen genieten van je oude dag. Het is alleen wel heel belangrijk dat je dit goed doet! in de online pensioencursus leg ik uitgebreid uit waar je op moet letten.